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Personalgewinnung für Unternehmensberatungen

An wen richtet sich unser Angebot?

Grundsätzlich an alle Unternehmensberatungen, die (Top-)Management-Berater suchen und ein besonderes Augenmerk auf Qualität und Persönlichkeit legen. Das sind sowohl große, mittlere, als auch kleine Beratungshäuser (z.B. Tier 1 - Tier 3, Boutiquen, Inhouse).

Unsere Klienten sind entweder auf der Suche nach Generalisten oder nach Spezialisten mit besonderer Branchen- oder Funktionskenntnis.

In welchen Fällen können wir helfen?

Die Ausgangslagen und Herausforderungen unserer Klienten sind vielfältig. Deshalb arbeiten wir nicht nach „Schema F“, sondern konzipieren nach ausgiebiger Situationsanalyse für jeden Klienten einen individuellen Beschaffungsansatz, um die gewünschten Profile nachhaltig zu rekrutieren.

Konkrete Beispiele

Diversity

Eine große Strategieberatung unterstützen wir bei der Steigerung der Diversität, exemplarisch durch die gezielte Gewinnung von weiblichen Talenten

Sichtbarkeit

Hidden Champions machen wir sichtbar! Wir genießen einen Vertrauensvorschuss bei unseren Mentees und können so die Vorteile und Besonderheiten zielgerichtet positionieren und ausführlich reflektieren

Effizienz

Für eine kleine Managementberatung ohne HR-Ressourcen scannen wir den regionalen High-Potential-Markt vollständig, selektieren die passenden Profile vor und reduzieren so die Opportunitätskosten signifikant

Expansion

Eine Boutique Beratung, und 10-jährigen Bestandspartner, unterstützen wir beim Büroaufbau einer ausländischen Landesgesellschaft

Teams

Für eine internationale Top-Managementberatung rekrutieren wir eingespielte Teams – vom Junior Consultant bis zum Partner

Markteintritt

Eine renommierte ausländische Managementberatung beraten wir beim Markteintritt in Deutschland und gewinnen die ersten Mitarbeiter

Spezialisten

Für eine spezialisierte Beratung optimieren wir den fehlerhaften Recruiting-Fokus und stellen direkt eine kontinuierliche Pipeline an Talenten sichern – im Ergebnis mit signifikant verbesserten Angebots- und Annahmequoten

Wie gehen wir dabei vor?

Wir bewirtschaften sogenannte „Pools of Excellence“ nach unterschiedlichen Funktionen und Branchen. Die Pools sind besetzt mit Mentees, welche wir im Regelfall in ihrer kompletten Karriereplanung unterstützen und zu denen wir eine langjährige persönliche Beziehung pflegen.

Auf Junior-Level treten wir mit ihnen in Kontakt, bevor sie ihr Studium überhaupt abgeschlossen haben. Auf Senior-Level kennen wir eine Vielzahl an Mentees eben seit ihrem Studium oder begleiten sie aktiv in ihrer Umorientierung, oftmals weit bevor der eigentliche Wechsel ansteht.

Davon profitieren Sie im Vergleich zu einer regulären Ansprache über den Markt, wie sonst in der Branche üblich, in vielerlei Hinsicht:

Die Eignung und den persönlichen Fit können wir genauestens einschätzen, denn der Kandidat ist beruflich „unter unseren Augen aufgewachsen“. Ihr Risiko für Fehlbesetzungen wird somit drastisch reduziert.
Der Wechsel zu Ihrem Unternehmen ist wohl überlegt und das Ergebnis einer durchdachten Karriereplanung, was sich erfahrungsgemäß positiv auf Leistung und Verweildauer Ihres neuen Mitarbeiters auswirkt.
Die Zeit bis zur Besetzung Ihrer Vakanz ist kurz, denn wir greifen auf „echte Kontakte“ zurück und genießen einen Vertrauensvorschuss.

Welche Profile können wir rekrutieren?

Auf Junior-Level werden bei uns üblicherweise Master-Absolventen oder Young Professionals nachgefragt, die zu den Top 10-20% ihres Jahrgangs gehören. Sie müssen zudem über erste hochkarätige Praxiserfahrung verfügen, einige Zeit im Ausland verbracht haben und mindestens eine Fremdsprache beherrschen.

Auf Senior-Level werden bei uns Leistungsträger angefragt, die in ihrer jeweiligen Rolle alle erforderlichen Karriereschritte in der vorgegebenen Zeit erfolgreich bewältigt haben. Deren Hintergründe sind hierbei facettenreich, exemplarisch:

Mehrjähriger Tätigkeit bei einer Top-Strategieberatung
Hands-on Erfahrung bei einer renommierten Boutique
Tiefgreifende fachliche- und/ oder Branchen- Erfahrung in Industrie, Mittelstand oder Start-Up

Die „Klassiker“ im Allgemeinen sind High Potentials frisch von der Uni, Senior Consultants mit 2-4 Jahren Berufserfahrung, Projektleiter mit 5-7 Jahren Berufserfahrung oder Partner mit 10+ Jahren.

Was unterscheidet uns von Personalvermittlern?

Wir heben uns von der Masse der übrigen Personalvermittler durch einen besonderen Qualitätsanspruch ab, der sich aus unserer Philosophie und unserem persönlichen Hintergrund ableitet.

Im konkreten Fall der Personalgewinnung für Unternehmensberatungen profitieren Sie davon wie folgt:

Wir kennen unsere Mentoring-Kandidaten persönlich und begleiten sie über einen längeren Zeitraum projektunabhängig bis zum Berufseinstieg / -wechsel und darüber hinaus. Daraus erwächst ein persönliches Vertrauensverhältnis, über das wir Sie als attraktiven Arbeitgeber positionieren können. Sie erhalten somit Zugang zu Profilen, die Sie allein nicht erreichen würden. Durch den Mentoring-Ansatz ist jede Bewerbung das Ergebnis eines durchdachten Erkenntnisprozesses und entsprechend intrinsisch motiviert. Das spiegelt sich in außergewöhnlich hohen Angebots- und Annahmequoten wider.

Wir reagieren nicht aktionistisch auf Stellenausschreibungen und senden ungefragt Profile, sondern pflegen langfristige Geschäftsbeziehungen zu unseren Klienten und verstehen uns dabei als Ihr verlängerter Arm im Recruiting-Prozess.

Unser eigener Consulting-Hintergrund, persönliche Erfahrungen im Corporate HR sowie die langjährigen Kandidatenbeziehungen befähigen uns dazu, Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen bestmöglich zu unterstützen.

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